Αμοιβή για απασχόληση μικρής διαρκείας λόγω κορωνοϊού: Αυτά ισχύουν τώρα για τους εργαζόμενους
Ο κορωνοϊός έχει σκληρό αντίκτυπο στην οικονομία. Πολλές επιχειρήσεις δηλώνουν απασχόληση μικρής διάρκειας. Τι χρειάζεται να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι;
- Οι επιπτώσεις του κορωνοϊού οδηγούν πολλές επιχειρήσεις σε αδιέξοδο.
- Για να αντισταθμιστεί η κατάσταση, πολλές επιχειρήσεις δηλώνουν απασχόληση των εργαζομένων τους με μειωμένο ωράριο.
Εμείς σας εξηγούμε τι σημαίνει αμοιβή για εργασία μικρής διαρκείας για τους εργαζόμενους.
Ο κορωνοϊός παραμένει το κυρίαρχο θέμα στη Γερμανία. Η ασθένεια των πνευμόνων έχει επίσης τεράστιο αντίκτυπο στην οικονομία και την τακτική ροή εργασίας για πολλές επιχειρήσεις.
Όσο περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκονται σε καραντίνα λόγω υποψίας του κορωνοϊού ή έχουν ήδη προσβληθεί από τον COVID-19, τόσο περισσότερες επιχειρήσεις πρέπει να περιορίσουν την εργασία τους και ακόμη και να δηλώσουν εργασία περιορισμένης διαρκείας.
Λόγω του κορωνοϊού: Νέος νόμος σχετικά με την αμοιβή εργασίας μικρής διάρκειας
Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση για εργασία μικρής διάρκειας. Για το σκοπό αυτό, το Ομοσπονδιακό Κοινοβούλιο εισήγαγε έναν νέο νόμο.
Με αναδρομική ισχύ από την 1η Μαρτίου, οι επιχειρήσεις μπορούν τώρα να κάνουν χρήση της εργασίας μικρής διαρκείας, μόνο εφόσον το 10% των εργαζομένων επηρεάζεται από την απώλεια εργασίας. Έως τώρα, αυτό ίσχυε μόνο σε περίπτωση του ενός τρίτου των εργαζομένων.
Με την εργασία μικρής διάρκειας, οι επιχειρήσεις μπορούν να αποτρέψουν απολύσεις. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το 60 τοις εκατό του καθαρού μισθού τους για τις ώρες εργασίας που εκπίπτουν, εφόσον πρέπει να εργαστούν με μειωμένο ωράριο.
Εάν για παράδειγμα ένας υπάλληλος εργαζόταν μόνο τέσσερις ημέρες αντί των συνηθισμένων πέντε ημερών την εβδομάδα, θα εξακολουθούσε να λαμβάνει το 80 τοις εκατό του μισθού του από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν τότε για το υπόλοιπο 20%.την πληρωμή ως αποζημίωση από την υπηρεσία απασχόλησης.
“Σε εργαζόμενους με παιδιά, το ποσοστό ανέρχεται στα 67%“, αναφέρει δικηγόρος ειδικευμένος στο εργατικό δίκαιο, Johannes Schipp. Ωστόσο, σύμφωνα με τον δικηγόρο, τα ποσοστά αυτά περιορίζονται στη βάση υπολογισμού της ασφάλισης ανεργίας.
Αλλά αυτό δεν έχει κάποιο αντίκτυπο στους εργαζόμενους με κανονικό εισόδημα. Σε ακραίες περιπτώσεις, οι ώρες εργασίας μπορούν να μηδενιστούν.
Πώς μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για αμοιβή απασχόλησης μικρής διαρκείας;
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δηλώνουν εγγράφως την απασχόληση μικρής διαρκείας στην υπηρεσία απασχόλησης στην έδρα της εταιρείας.
Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης παρέχει ένα έντυπο για το σκοπό αυτό. Το συμβούλιο εργαζομένων έχει επίσης το δικαίωμα να αναφέρει την εργασία με μειωμένο ωράριο.
Ο οργανισμός απασχόλησης αναφέρει στον ιστότοπό του ποια έγγραφα πρέπει να υποβάλλονται από τις επιχειρήσεις.
Γιατί υπάρχει η αμοιβή για απασχόληση μικρής διάρκειας;
Σε περιόδους κρίσης, οι επιχειρήσεις μπορούν να επιβάλουν εργασία με μειωμένο ωράριο εάν, για παράδειγμα, δεν παράγονται αγαθά, επειδή τα απαιτούμενα εξαρτήματα δεν μπορούν να παραδοθούν λόγω κρίσης.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, το κράτος καταβάλλει επιδόματα μισθών. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις δεν χρειάζεται να καταφεύγουν σε ακραία μέσα και να απολύουν εργαζόμενους.
Προϋπόθεση για αποδοχές λόγω απασχόλησης μικρής διαρκείας είναι ότι οι συνήθεις ώρες εργασίας μειώνονται προσωρινά σημαντικά.
Αυτό μπορεί να συμβαίνει, για παράδειγμα, εάν δεν εκτελούνται παραδόσεις εξαιτίας του κορωνοϊού ή αν τα κυβερνητικά μέτρα προστασίας οδηγούν σε προσωρινό κλείσιμο μίας επιχείρησης.
Πόσο διαρκεί η πληρωμή αμοιβής λόγω απασχόλησης μικρής διάρκειας;
Το κράτος καταβάλλει αμοιβές λόγω απασχόλησης μικρής εργασίας σε επιχειρήσεις που την δικαιούνται έως ένα έτος. Δεν υπάρχει μέγιστο όριο για παροχές αμοιβής λόγω απασχόλησης μικρής διαρκείας.
