Οι διακοπές σας είναι ήδη προγραμματισμένες, αλλά ξαφνικά λέει ο εργοδότης: “Έχουμε μια έκτακτη κατάσταση και πρέπει να παραμείνετε στη δουλειά!” Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να συμμορφωθούν με το αίτημα;
Μπορεί ένας εργοδότης να πάρει πίσω εγκεκριμένες διακοπές; Αυτό δεν είναι πραγματικά δυνατό, λένε δικηγόροι που ειδικεύονται στο εργατικό δίκαιο. Εάν ένας εργοδότης εγκρίνει μια αίτηση άδειας, αυτό είναι συνήθως αμετάκλητο. Ο υπάλληλος βρίσκεται στην ασφαλή πλευρά.
Ωστόσο, σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ο εργοδότης και ο υπάλληλος θα μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβαία ότι δεν θα αρχίσει η ήδη εγκριθείσα άδεια. Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος είχε προγραμματίσει ήδη ένα ταξίδι και είχε κάνει κράτηση πτήσεων, ο εργοδότης θα έπρεπε να πληρώσει για αυτό σε περίπτωση ακύρωσης άδειας από την πλευρά του.
Και τι γίνεται αν ο εργοδότης εγκρίνει άδεια, αλλά διατηρεί το δικαίωμα υπαναχώρησης; Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μέτρα κατά της ακύρωσης. Ακόμη και αν ο εργοδότης σημειώσει το δικαίωμα ακύρωσης της άδειας στη σύμβαση εργασίας, αυτή η ρήτρα δεν είναι νομικά αποτελεσματική.
