Γερμανία: Μπορεί ο εργοδότης να αποσύρει την άδεια που ενέκρινε;

Οι διακοπές σας είναι ήδη προγραμματισμένες, αλλά ξαφνικά λέει ο εργοδότης: “Έχουμε μια έκτακτη κατάσταση και πρέπει να παραμείνετε στη δουλειά!” Οι υπάλληλοι υποχρεούνται να συμμορφωθούν με το αίτημα;

Μπορεί ένας εργοδότης να πάρει πίσω εγκεκριμένες διακοπές; Αυτό δεν είναι πραγματικά δυνατό, λένε δικηγόροι που ειδικεύονται στο εργατικό δίκαιο. Εάν ένας εργοδότης εγκρίνει μια αίτηση άδειας, αυτό είναι συνήθως αμετάκλητο. Ο υπάλληλος βρίσκεται στην ασφαλή πλευρά.

Ωστόσο, σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ο εργοδότης και ο υπάλληλος θα μπορούσαν να συμφωνήσουν αμοιβαία ότι δεν θα αρχίσει η ήδη εγκριθείσα άδεια. Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος είχε προγραμματίσει ήδη ένα ταξίδι και είχε κάνει κράτηση πτήσεων, ο εργοδότης θα έπρεπε να πληρώσει για αυτό σε περίπτωση ακύρωσης άδειας από την πλευρά του.

Και τι γίνεται αν ο εργοδότης εγκρίνει άδεια, αλλά διατηρεί το δικαίωμα υπαναχώρησης; Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μέτρα κατά της ακύρωσης. Ακόμη και αν ο εργοδότης σημειώσει το δικαίωμα ακύρωσης της άδειας στη σύμβαση εργασίας, αυτή η ρήτρα δεν είναι νομικά αποτελεσματική.

Ακολουθήστε μας στο Facebook, ενημερωθείτε για όλα τα τελευταία νέα για τη Γερμανία

Ένα Project διαφορετικό από τα άλλα, πλαισιωμένο από ανθρώπους με ιδέες και έτοιμο να αλλάξει τα δεδομένα. Το όραμά μας είναι να σας προσφέρουμε την ζεστασιά μακριά από την Ελλάδα και να κάνετε την Βαυαρία ένα πιο φιλικό και πιο ευχάριστο μέρος για να ζήσετε.